【“三精”案例】坚持“五个精准” 护航换届选举

乡村要振兴，人才是关键。当阳市委、市政府深刻认识，换届是选优配强村（社区）“两委”班子，聚集乡村振兴人才资源的重大契机。全市提前一年谋划换届工作，“真金白银”引能人、下真功夫找能人，坚持“内育外引”“上派下挂”，配齐配强引领乡村振兴的“领头雁”。

01

精准调研 换人留人做到心中有数

2017年下半年，以镇（办事处）为单位，组建专班开展拉网式调研，全面掌握全市村（社区）“两委”班子运行状况和850余名村（社区）干部的工作情况。

玉阳办事处在北门村召开“两委”换届工作专题调研会

玉泉办事处在干河村进行班子履职情况考察

280名村（社区）干部在换届之前调整到位，172个村（社区）100%拟定换届人选初步方案。

当阳市村（社区）“两委”换届前人员调整情况台账

图为：各镇（办事处）调研摸底掌握工作积极性不高的村（社区）干部情况

02

精准招引 梯次培养储备后备人才

每年列支30万元，发放在职村干部及后备干部学历津贴和学费补贴。2018年，为首批120余名对象发放学历津贴、学费补贴23.49万元。

通过公开招考，引进能人回村治村，加强村级后备干部储备

下图为：王店镇公开选拔村后备干部笔试现场

上图为：庙前镇公开选拔村后备干部面试现场

将400余名乡村能人确定为入党积极分子；将150名致富能手发展为中共党员；换届前全市储备村级后备干部330人；换届后4人当选党组织书记，164人进入“两委”班子。

沙河村引进当阳市苏沟水产养殖专业合作社创建人幸义定，作为后备干部进行培养。

03

精准识人 拓宽渠道用活选引派聘

	企业能人马宏宇继续留任慈化村党总支书记

“龟鳖养殖大王”童承泉继续留任童台村党支部书记

精耀村精准扶贫“领路人”李家长继续留任党支部书记

“蘑菇大王”曹美新成功当选李店村党支部书记

“蔬菜大王”石明成成功当选群丰村党总支书记

引进梅峰物流湖州办事处老总侯桥到村任职

引进经营能人万宇到村工作

上图为：选派的白龙村党支部书记张家华着力解决村民用水难问题。

左图为：选派的绿林山村党支部书记曹建中与群众打成一片。

上图为：选派的南湖村党支部书记刘玉兰为贫困户“送政策、送温暖、送服务”。

04

精准管理 多管齐下推进县级备案

提前出台《当阳市村主职干部专职化管理实施办法（试行）》；制定“四步联审”工作方案；12个联审单位对1283名候选人预备（初步）人选开展资格联审。

出台专职化管理实施办法

制定“四步联审”工作方案，召开候选人意向人选资格联审预审会议。

成立172个考察组对860名党组织委员会候选人预备人选开展考察。

党组织书记候选人预备人选考察表

召开换届工作领导小组会议和市委常委会，圈选村（社区）党组织书记候选人预备人选。

召开全市村（社区）“两委”换届工作领导小组会议

召开部务会研究党组织书记候选人预备人选

市委常委会对党组织书记候选人预备人选逐一进行研判。

市委常委会圈选党组织书记候选人预备人选

市委常委会研究审定了党组织书记候选人预备人选

对新一届963名“两委”班子成员及兼职委员进行资格复审；新一届村（社区）干部无一例“带病上岗”。

给资格联审单位下发资格复审函

资格复审结果报告单

05

精准对标 高质高效完成换届任务

主职干部“一肩挑”的村（社区）128个，占比96.97%

调整村（社区）党组织书记81人，调整比例47.09%

选派42名村（社区）党组织书记，选派比例24.42%

村党组织书记45岁以下的41人，占26.45%

社区党组织书记35岁以下的8人，占47.06%

社区党组织书记大专及大专以上学历的14人，占82.35%  

来源¦市委组织部

编辑 ¦ 木子

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